cenya's

為了紀念五點被痛醒，更新一下blog。

開會時被揶揄工作得太辛苦，所以在這麼融洽，兩邊相談甚歡頗有共識的情況下，一直都沒有跟著笑。雖然邊聽邊試著體會過招的技巧，心裡讚嘆當老闆就是不一樣，但笑不出來實在是因為…我嘴巴破了個大洞。
抿嘴都要忍耐了，哪有心情陪笑。

請假系統改了，除了能查到誰在什麼時候送了假單，假單處理狀態，以及代理人是誰之外，不會再顯示請的是什麼假。我想應該也不能再透過一堆反覆查詢，進而查到某人年假的詳細情況了吧？不知道是誰的主意。
原先的設定有點困擾，可以查到女性同仁的生理週期，只要她們請過生理假。偶爾想，如果請得非常不規律，行政部門會不會出面關心該同仁的生理狀況？假單透露太多事，像是沒有新生的寶寶，卻請了產假的女同事，於是不需討論，其他人就曉得不要多問。
福利是爭取來的，不是天上掉下來的。有些感覺理所當然只好接受的事，事實上是可以改變的...。只是"懂得爭取"跟"多事找麻煩"之間，不是很容易分辨。

同樣的訴求，由不同的理由支持，會有天差地別的結果。正面的想，這意思是同理心很重要，站在對方的立場進行溝通，才能打動對方。
換句話說，對方不會光因為你怎麼感受而認為需要改進，一定要先搬出對他的利弊，對方才可能有意願，再動之於對大環境的影響，使他覺得做這件事都是為了大局啊。這兩點的順序關係很重要。


P.S. 尋常事寫得不尋常，我想萬金油這點是極為傑出的。